Vos principales missions :

- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Suivre les dossiers individuels : maladie, maternité, accidents
- Élaborer et mettre à jour les indicateurs sociaux et tableaux de bord RH
- Gérer les relations sociales et disciplinaires : rédaction des sanctions disciplinaires, gestion des procédures de licenciement et ruptures conventionnelles
- Assurer une veille réglementaire sociale et être le référent pour les mises à jour légales
- Organiser la formation : suivi, inscriptions, et lien avec l’OPCO
- Piloter la mise en place et le suivi des accords d’entreprise (intéressement, etc.)
- Préparer les éléments de paie pour la clôture comptable Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse, et capable de gérer les priorités tout en accompagnant et conseillant les équipes opérationnelles.
- Formation Bac +3 minimum en Administration RH
- Expérience de 5 ans minimum en RH avec expertise en gestion sociale, disciplinaire et paie ; des bases comptables seraient un plus.

Processus de recrutement :
1. Entretien téléphonique et visio avec Ludovic, votre contact recrutement
2. Entretien physique avec la Direction de l’entreprise
3. Proposition d’offre d’emploi, en cas de validation finale Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d’emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.